Üst Düzey Tazminat Paketlerinin Farklı Bileşenleri Nelerdir?


Üst düzey tazminat paketleri, çoğu çalışanın ücretlerinin bir parçası olarak almadığı bir takım seçenekleri içerebilir. Bu paketler genelde bir şirketin halka açık olması durumunda bir maaş, şarta ve stok seçeneklerini içerir. Tüm yöneticilere ödeme paketlerinde aynı miktarda tazminat veya yardım ödenmesi gerekmez. Bir şirketin yönetici tazminat paketlerinde içerdiği öğeler, tecrübeye, iş yüküne ve bir yöneticinin belirli hedeflere ve standartlara ulaşma becerisine bağlı olarak değişir. Bazı durumlarda, icra müdürü en iyi paketi alabilir, diğer yöneticiler ise iş seviyeleri ile ilgili olarak ücretlendirme paketleri alırlar.Sizde bu tarz makaleler için bu hizmetleri alabilirsiniz;

·         içerik ajansı
·         içerik siparişi
·         Hazır makale


Maaş aslında yönetici tazminat paketlerinin en küçük kısmı olabilir. Bu sayı, bir şirkette belirli bir pozisyonda çalışmak için ilk kabul edilen ücreti temsil eder. Büyük şirketlerdeki yöneticilik seviyesindeki pozisyonlar veya halka açık olan pozisyonlar için maaşlar altı veya altı yedi rakamın altındadır. Yine maaş düzeyleri, çoğunlukla, bir kişinin iş tecrübesi ve diğer büyük şirketleri yönetme tecrübesine göre değişir. Bazı yöneticiler, gelir, kâr veya diğer hedefler açısından belirli performans düzeylerine ulaşmak için maaş artışlarıyla kademe kademe ölçekte çalışabilirler.

İstihkaller - çoğunlukla perks olarak adlandırılır - bir yöneticinin standart maaşlara veya diğer ücretlere ek olarak alabileceği tüm faydaları temsil eder. Yönetici ikramiyeleri diğer çalışanlardan oldukça farklı olabilir; bir yönetici sık sık özel jetler, araba ve şoför, sağlık kulübü üyeliği, golf kulübü üyeliği veya benzeri öğeler gibi ikramiyeleri alır. Yönetici tazminat paketindeki bu kalemler genellikle sağlık sigortası ve indirim planlarını içeren standart ikramiyelere veya yardımlara ek olarak bulunur. İşletmeler genellikle, uzun vadede yöneticileri korumak için, özellikle de iş çok zorlayıcı olduğunda ön koşullar önermektedir. Örneğin, bir CEO, çok fazla kişisel vakit geçirmenin keyfine varamayabilir; bu nedenle, bir kırsal kulüp üyeliği, bireye biraz çalışma saatinin keyfini çıkarmasını sağlar.

Hisse senedi içeren hisse senedi opsiyonları ve büyük emeklilik paketleri genelde yönetici tazminat paketlerinin en finansal açıdan en ödüllendirici kısmını temsil etmektedir. Burada, bir şirket bireysel çalışma hayatının çeşitli noktalarında bir yöneticiye hisse senedi sunmaktadır. Hisse senedi genelde idareye çok az veya hiç masraf çıkarmaz; bu stokları satın alma seçenekleri muhtemelen otomatiktir. Üst düzey tazminat paketleri, stoklarını derhal satamaz. Yine, hisse senedi opsiyonu veya emeklilik paketi, icra makinesinin hisse satabileceği ve mali açıdan kazanabileceği bazı noktaları belirtmektedir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Satınalma Talebi Siparişi Nedir?

Bridgetown Neresidir?

Bujumbura Neresidir?