Üst Düzey Tazminat Paketlerinin Farklı Bileşenleri Nelerdir?
Üst düzey tazminat paketleri, çoğu çalışanın ücretlerinin
bir parçası olarak almadığı bir takım seçenekleri içerebilir. Bu paketler
genelde bir şirketin halka açık olması durumunda bir maaş, şarta ve stok
seçeneklerini içerir. Tüm yöneticilere ödeme paketlerinde aynı miktarda
tazminat veya yardım ödenmesi gerekmez. Bir şirketin yönetici tazminat
paketlerinde içerdiği öğeler, tecrübeye, iş yüküne ve bir yöneticinin belirli
hedeflere ve standartlara ulaşma becerisine bağlı olarak değişir. Bazı
durumlarda, icra müdürü en iyi paketi alabilir, diğer yöneticiler ise iş
seviyeleri ile ilgili olarak ücretlendirme paketleri alırlar.Sizde bu tarz makaleler için bu hizmetleri
alabilirsiniz;
Maaş aslında yönetici tazminat paketlerinin en küçük kısmı
olabilir. Bu sayı, bir şirkette belirli bir pozisyonda çalışmak için ilk kabul
edilen ücreti temsil eder. Büyük şirketlerdeki yöneticilik seviyesindeki
pozisyonlar veya halka açık olan pozisyonlar için maaşlar altı veya altı yedi
rakamın altındadır. Yine maaş düzeyleri, çoğunlukla, bir kişinin iş tecrübesi
ve diğer büyük şirketleri yönetme tecrübesine göre değişir. Bazı yöneticiler,
gelir, kâr veya diğer hedefler açısından belirli performans düzeylerine ulaşmak
için maaş artışlarıyla kademe kademe ölçekte çalışabilirler.
İstihkaller - çoğunlukla perks olarak adlandırılır - bir
yöneticinin standart maaşlara veya diğer ücretlere ek olarak alabileceği tüm
faydaları temsil eder. Yönetici ikramiyeleri diğer çalışanlardan oldukça farklı
olabilir; bir yönetici sık sık özel jetler, araba ve şoför, sağlık kulübü
üyeliği, golf kulübü üyeliği veya benzeri öğeler gibi ikramiyeleri alır.
Yönetici tazminat paketindeki bu kalemler genellikle sağlık sigortası ve
indirim planlarını içeren standart ikramiyelere veya yardımlara ek olarak
bulunur. İşletmeler genellikle, uzun vadede yöneticileri korumak için,
özellikle de iş çok zorlayıcı olduğunda ön koşullar önermektedir. Örneğin, bir
CEO, çok fazla kişisel vakit geçirmenin keyfine varamayabilir; bu nedenle, bir
kırsal kulüp üyeliği, bireye biraz çalışma saatinin keyfini çıkarmasını sağlar.
Hisse senedi içeren hisse senedi opsiyonları ve büyük
emeklilik paketleri genelde yönetici tazminat paketlerinin en finansal açıdan
en ödüllendirici kısmını temsil etmektedir. Burada, bir şirket bireysel çalışma
hayatının çeşitli noktalarında bir yöneticiye hisse senedi sunmaktadır. Hisse
senedi genelde idareye çok az veya hiç masraf çıkarmaz; bu stokları satın alma
seçenekleri muhtemelen otomatiktir. Üst düzey tazminat paketleri, stoklarını
derhal satamaz. Yine, hisse senedi opsiyonu veya emeklilik paketi, icra
makinesinin hisse satabileceği ve mali açıdan kazanabileceği bazı noktaları
belirtmektedir.
Yorumlar
Yorum Gönder